為持續(xù)貫徹落實(shí)省國資委和集團(tuán)黨委國企改革三年行動(dòng)要求，著力構(gòu)建“優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進(jìn)能出”的崗位動(dòng)態(tài)管理和選人用人機(jī)制，提升管理效能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，經(jīng)公司黨總支研究決定，在全公司范圍內(nèi)對(duì)部分中層管理崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘。
    一、工作原則

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標(biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)；

（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜；

（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來；

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭、擇優(yōu)錄用。
    二、組織機(jī)構(gòu)

為保證公司競(jìng)聘工作客觀公正、科學(xué)有序，公司成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：黨總支副書記

成員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合辦公室，趙德潮任競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。
    三、競(jìng)聘崗位

1.綜合辦公室主任人選1名；

2.綜合辦副主任人選1名。

四、報(bào)名人員范圍、條件和資格

（一）綜合辦主任人選

1.報(bào)名范圍：公司范圍內(nèi)符合條件人員；

2.應(yīng)具有大專及以上文化程度，管理類相關(guān)專業(yè)，年齡不超過45歲周歲（1978年1月1日后出生），綜合業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的可適當(dāng)放寬年齡要求；

3.應(yīng)在公司相關(guān)行政綜合管理崗位工作累計(jì)三年以上，并有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；

4.無不良從業(yè)記錄,未在受黨紀(jì)處分影響提拔任用期內(nèi)，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；

5.身體健康，無慢性疾病，能勝任競(jìng)聘崗位工作，且無不良從業(yè)記錄。

（二）綜合辦副主任人選

1.報(bào)名范圍：公司范圍內(nèi)符合條件人員；

2.應(yīng)具有大專及以上文化程度，管理類相關(guān)專業(yè)，年齡不超過45歲周歲（1978年1月1日后出生）；

3.應(yīng)在公司相關(guān)行政綜合管理崗位工作累計(jì)兩年以上，并有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；

4.無不良從業(yè)記錄,未在受黨紀(jì)處分影響提拔任用期內(nèi)，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；

5.身體健康，無慢性疾病，能勝任競(jìng)聘崗位工作，且無不良從業(yè)記錄。

五、競(jìng)聘流程

競(jìng)聘采取發(fā)布競(jìng)聘公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘答辯評(píng)分、黨總支推薦考察、公示、聘用等程序。

若有競(jìng)聘崗位報(bào)名2人以上（含2人）時(shí)，則該崗位進(jìn)行競(jìng)聘。

若有競(jìng)聘崗位報(bào)名少于2人時(shí)，則取消本崗位競(jìng)聘，采用其他方式進(jìn)行選拔。

六、競(jìng)聘工作實(shí)施

1.發(fā)布競(jìng)聘公告

在公司網(wǎng)站發(fā)布競(jìng)聘公告，公示期為3個(gè)工作日；

2.報(bào)名申請(qǐng)

有意者采取個(gè)人自愿報(bào)名的方式，按要求填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件），競(jìng)聘公告發(fā)出在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將競(jìng)聘申請(qǐng)表交至公司綜合辦公室。

3.資格審查

按照競(jìng)聘職位的聘任條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘候選人后予以公布并通知本人。

4.競(jìng)聘答辯

競(jìng)聘答辯由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，參與競(jìng)聘打分人員主要由公司黨總支成員組成，競(jìng)聘答辯分兩步進(jìn)行,一是由競(jìng)聘候選人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講，演講內(nèi)容包括自我情況介紹、以往工作業(yè)績、對(duì)選聘工作的認(rèn)識(shí)和工作思路等；二是由參與競(jìng)聘打分人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，競(jìng)聘候選人進(jìn)行答辯。要求：競(jìng)聘候選人提前將競(jìng)聘演講稿電子版發(fā)指定郵箱（sxhhxxny@163.com）；演講時(shí)間控制在十分鐘之內(nèi)；問題答辯簡明扼要。

競(jìng)聘打分人員根據(jù)演講及答辯情況綜合評(píng)分，競(jìng)聘評(píng)分原則：根據(jù)競(jìng)聘人形象舉止、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、邏輯思維能力、應(yīng)變與反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)等方面按照優(yōu)、良、合格、差四個(gè)檔次進(jìn)行打分，評(píng)分成績按分?jǐn)?shù)的高低排序，第一名作為擬聘用考察人選，向公司黨總支進(jìn)行推薦，其綜合評(píng)分必須在60分以上方可作為擬聘用考察人選。

5.黨總支推薦考察擬聘用人選

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)分結(jié)果向公司黨總支推薦擬聘用考察人選，經(jīng)公司黨總支會(huì)議同意后進(jìn)行組織考察。

6.公示期

對(duì)擬聘用人選在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

7.聘用

在公示期滿無異議的，按照黨總支推薦的擬聘用人選，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究同意后進(jìn)行聘任。

七、其他說明

1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。

2.在競(jìng)聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

八、報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2023年12月14日至16日。

2.報(bào)名方式。填寫《陜西華浩軒新能源科技開發(fā)有限公司公開競(jìng)聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：sxhhxxny@163.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交公司綜合辦公室。

附件：

1.《陜西華浩軒新能源科技開發(fā)有限公司公開競(jìng)聘報(bào)名表》/wcm.files/upload/CMShhx/202312/2023121404366240.docx

2.《競(jìng)聘人員評(píng)分表》/wcm.files/upload/CMShhx/202312/2023121404362419.docx